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重庆鸿淑:管理者要做好人 不能做老好人

阅读:476次 发布日期:2016-03-23

企业里有这样一位员工,他做事不认真,上班还老是迟到,还会常发生本不该发生的错误。经理希望他能够改正,所以时常给这个人暗示,但并没什么效果。老板得知后提醒这位经理应该找他好好谈谈,可能要对他进行一次严厉的批评,实在不行就换人。这位经理于是去找他谈话。但真正到了谈话的环节,因为经理不愿意“伤害人”,所以绕来绕去始终无法说出批评的话,。
  慢慢地大家就习以为常、视而不见了。但这个员工要完成的工作还得有人做,不得已这位经理就自己承担起来,做了越来越多本来该这个员工做的事情。这位经理后来实在受不了了,就要求公司加人。公司为这个部门加了人,但新来的员工看到前面的“榜样”,也不认真工作。虽然连续加了几个人,这个部门的工作并没有起色,而部门经理也比原来更累了。除了他要兼做本来该这些员工做的事情,还要管这些越来越难管的人。
  这个经理的问题在哪里?
  在重庆管理咨询看来,是他的“老好人心态”让他无法做一个经理有时必须做和应该做的一件事情,那就是冒着得罪人的风险,去指出员工的错误,批评员工不合理的行为,甚至在对方不改变的情况下,辞退这个员工。
  老好人心态是不负责任的心态
  我们比较容易看清的是老好人对公司的不负责任。容忍一个经常违背公司制度和不做事的员工会极大地伤害公司,这不仅是因为有人拿了工资不做事,更可怕的是这样的人会破坏整个公司的工作氛围和做事的文化,就像俗话说的“一颗老鼠屎坏一锅汤”。
  不容易看清的是,老好人心态其实是对自己不负责任的心态。老好人虽然维护了和别人表面的和谐,但实质上无法掩盖部门工作效率不高,员工没有进步的事实,最终不仅让自己过得很辛苦,同时也得不到公司的重视和员工的认可,最终自己的感受就像俗话说的“好心不得好报”。
  还不太容易看清楚的是,老好人心态肯定导致对下面员工的不负责任。好的管理者像园丁,这包括施肥,浇水,关心,爱护,但也包括必要的时候“修剪”自己的下属。一个只想当老好人的经理不能帮助下属成长,因为他不愿指出和制止一个人的错误,而这是一个人成长的必要条件,就像俗话说的“严师出高徒”。从这个角度看,从来不批评员工的经理不会是好经理。合理地批评人,其实是在帮助人,是真正的好人要做的事情。
  重庆企业管理咨询认为我们不应该做老好人,但要做好人。老好人会用表面的一团和气害了自己的公司,害了自己的员工,最后是害了自己。而好人会真正地负起责任,不怕得罪人,这样才能帮助自己的公司,帮助自己的员工,最后真正地帮助自己。
  

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