每个企业都有一个无法逃避的问题，那就是如何做好日常人员管理。今天重庆人力资源公司就来和大家聊聊，企业人力资源管理的日常工作要注意什么？

要知道，企业的组织构成，不一定是长期不变的，随着新的形势和新的业务的发生，势必会造成人员需求的变化，此时不一定要急着增加编制，招聘新员工。

我们可以尝试利用新技术来简化流程、加强培训、灵活设立岗位编制，提高效能，从而提升企业的核心竞争力。

这里需要注意薪资福利与能力相匹配，组织灵活用工。现代化管理的企业中，这点已经做得比较好，不像曾经的老国企，看门的大爷和打扫卫生的阿姨与技术员都赚一样的工资，势必影响核心员工的积极性。

在实际工作中，我们建议把一些边缘化的基层岗位可以用外包的形式，用较低的成本实现人员的优化配置。海纳明人人力资源有限公司，就可以向有需要的企业提供各种定制化的劳务派遣、劳务外包服务和薪税优化服务，帮助企业有效控制人力成本。