异地劳务派遣用工是劳务派遣中比较常见的一种情况，但是因为异地派遣空间成本高昂，所以很多异地劳务派遣员工都无法保障自己的工作权益。对此，重庆人力资源公司针对异地劳务派遣用工提出几点建议。

1、规范异地派遣相关条例

我国有关部门需要立法规范劳务派遣人员社会保险缴纳的执行标准，立法规范劳务派遣单位的劳务派遣务，从而为劳动人员在劳务派遣过程中维护权益提供法律依据。

2、通过司法维护劳动者补保权益

对于处于弱势地位而又无力维护自身合法权益的劳动者来说，司法机构应当给予专门的法律援助。对于劳动者那些尚未被法律规定但却需要法律予以保护的权利，且实践中也确实需要法律保护的，如被跨区劳务派遣人员社保权利的维护，司法实践中也应当给予重视并提供保障。

3、加强政府职能部门对异地派遣的监管力度

国家不仅还要加强工商管理部门对劳务派遣单位的监管，还要加强劳动保障监察部门对劳务派遣单位和用工单位的监管，从而使派遣单位和用工单位按照法律程序进行劳务派遣合同的建立。