人力资源公司也被叫做人力资源管理公司，属于人力资源外包服务的第三方服务机构。那么，人力资源公司是做什么的呢？它是怎么盈利的呢？

人力资源公司具体工作内容包含以下几个方面：

1、对企业做好年度规划，把合适的人员聘任到合适的岗位，实现企业最优配置，利润最大化；

2、招聘工作，按照企业年度工作计划，对员工进行合适的配置，确保企业运转正常，可以引进更优秀的人才，使得企业得到更好的发展；

3、培训员工，员工好的发展是企业发展好的前提，只有把人用好才能保证企业好的未来，按照企业不同的计划人力资源公司安排员工技能培训，提高员工综合素质，有助于提高企业整体素质；

4、制定企业薪资计划，科学管控企业员工，完善员工竞争机制，调动员工积极性，促使企业发展得更好；

5、办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续，维护好企业与员工关系，减少可能会出现的劳动纠纷，保证企业声誉。人力资源公司的发展；

6、代薪资发放，帮助企业进行复杂的薪资计算和发放工作，包括社保公积金等代缴纳。