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协商解除劳动合同该怎么做?

阅读:486次 发布日期:2016-01-29

洽谈免除劳作合同是指在劳作合同签定后在劳作合同尚未完毕之前,由于某种因素致使双方当事人洽谈停止劳作联系的行动。关于不相同职位的职工,洽谈免除劳作合同该怎么做呢?
  对待由于某方面因素,如能力缺乏不能适应公司开展的需要,公司期望能免除劳作联系的身居要职老职工:这种职工通常需要总经理等级的人去洽谈,一方面表达对过去这段的时刻所做的奉献表示感谢,并会给予可观的抵偿,另一方面是表达公司如今的境况及做法,以求得对方的体谅。如果对方有什么样的要求,能够尽量满意。而且公司不会对职工宣布开除的音讯,是以辞职的名义脱离公司的,期望对方仔细思考。
  公司分缘好、作业多年、却不能适应公司的岗位需要:同上相同,关于职工勤奋作业多年的情绪表示感谢,并告诉他公司正在发作的改变,期望他能赶快改进作业能力继续作业,如果不行,则请他提出辞呈,公司也会按解雇人员的办法给予抵偿。
  关于手有主要客户或是秘要的职工:洽谈过程一方面表达对这段的时刻所做的奉献表示感谢,并会给予丰盛的抵偿,另一方面是让对方了解公司如今的境况及做法,并尽量满意对方要求,防止职工进行挟制。而且要做好很多客户作业,尽可能降低损失。同时尽量防止打官司,一旦职工进行挟制就是做好了要脱离公司的预备。
  职工在与公司洽谈免除劳作合同时还需要留意违约金的是不是合法、是不是进行作业交接有拿到离职交接单及劳作手册的内容记载有无疑问,这些工作在洽谈免除劳作合同的时分都必须留神留意。
  

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