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重庆鸿淑:领导者需要什么样的情商?

阅读:479次 发布日期:2016-01-20

1、洞悉力是领导必备素质之一。作为领头人,不仅仅要能洞悉外部商场的风云变幻,更要能洞悉公司内部人心意向。做到对公司状况一目了然,执一而牧全国。领导者是一个有洞悉力的人,即是柳传志所说的“一眼能看究竟的人”。他能挽起衣袖上阵,做行动上的榜样,从内心里感染别人。
  2、领导者应具有杰出的包容力。领导者已然能洞悉一切,必定就能发现职工的利益和短处。在这种状况下,就需求领导者具有广博的胸襟,去容纳职工的缺乏,而去运用职工的利益。领导者需求具有水的精力,接收八方来历,不回绝任何加盟的沙石和障碍物,反而是挟裹前行,强大自个的力气,勇往直前;无论何时何地,老是改动自个的形状不断寻觅将来;任何时候遇到阻挠,老是渐渐积蓄力气,最后加以突破;历经千难万险,一直不改动自个的实质和前行的动力。
  3、领导者还应具有高明的应变力。作为领导者,最主要的即是应变,预见将来可能存在的挑战或机会,并主动进行策划布局,争夺并结合资源,坚韧地致力于疑问的处理。由于领导者是最早感触商场改变、职业改变、人心改变的,当领导者敏锐地感触到这些改变,就必须疾速地做出反响,来应对这些改变。尤其是当下这个推翻一切的时代,更要具有应变能力。正如小米雷军成功七字诀:专心极致口碑快,全国武功唯快不破。疾速应变才是永恒不变的真理。
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