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企业文化建设需要遵循什么规律

阅读:798次 发布日期:2015-04-15

  企业文化建设也也应该是在传统文化的基础长进行的,否则企业文化就会失去存在的基础,也就没有生命力。

  企业进行文化建设应把这作为它的经营思惟和宗旨,使之具有明确的社会主义特征。每个企业都有自己的历史传统和经营特点,企业文化建设要充分利用这一点,建设具有自己特色的文化。增值开发就是对传统文化进行鉴戒,去其糟粕,取其精髓。企业文化集中体现了一个企业经营治理的核心主张,以及由此产生的组织行为。企业文化建设中要夸大关心人、尊重人、理解人和信任人。企业有了自己的特色,而且被顾客所公认,才能在企业之林中独树一帜,才有竞争的上风。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。企业文化中的人不仅仅是指企业家、治理者,应该包括企业的全体职工。

  文化以人群为载体,人是文化天生的第一要素。

  个体性是企业文化的一个重要特征。

  企业是为进步人民的物资文化糊口而存在,这是社会主义国家中企业存在的最基本的价值观。

  建设企业文化必需首先从职工的思惟观念入手,树立准确的价值观念和哲学思惟,在此基础上形成企业精神和企业形象,防止搞形式主意,言行不一。企业在从事商品出产和商品畅通流畅的过程中,必需促进出产发展,知足社会日益增长的物质和文化糊口的需要。

  企业文化是企业的灵魂,企业文化是企业为解决生存和发展的题目而树立形成的,被组织成员以为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。我国传统文化中的民本思惟、同等思惟、务实思惟等都是值得增值开发的内容。企业团队意识的形成,首先是企业的全体成员有共同的价值观念,有一致的奋斗目标,才能形成向心力,才能成为一个具有战斗力的整体。

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