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转型企业如何建立人力资源战略体系?

阅读:87次 发布日期:2020-04-15

   在管理和咨询实践,转型企业要想建立一个与战略执行和组织能力有效互动的人力资源战略体系,必须解决好的思维、实践和方法问题,首先首先必须建立“以战略为导向、价值链为核心、行为有效为焦点”的战略理念。具体来讲,要解决好三个方面的问题:

   1、对企业战略进行系统透彻的解读

   战略转型过程中,战略意图、商业模式、核心能力、竞争定位和战略组合等因素都可能发生变化,这些变化不是仅仅从平衡计分卡的指标中就能够理解的,HR管理团队必须要对企业战略方针、经营理念、核心能力和战略目标要求进行深入理解;澄清竞争定位和业务战略,包括市场定位、价值主张、价值链和业务模式,企业战略对各业务和职能部门、对各级员工队伍能力、HR管理机制与管理举措的要求,明确企业战略转型对HR的要求;

   2、对各业务及价值链进行深入了解

   战略的转型与实施成功,核心是市场定位、价值主张、价值链和业务模式的成功转变与实施。因此,转型企业的人力资源工作只有对各个业务板块、各条价值链和业务成功要素提供了有力支撑,才能够对企业的转型变革提供支撑和推动。尽管多数HR们对于市场竞争、价值链和业务模式比较陌生,这方面的知识、技能比较欠缺,但是,要想使得人力资源规划工作真正发挥作用,HR们必须深入到业务部门,与业务主管们共同探讨、深入理解各模块价值链的要求;

   3、对价值观念、员工行为做深入理解

   战略的转型、组织的变革,本质上是企业员工行为的改变。企业转型变革过程,实质上是全体员工按照战略要求、组织要求、文化要求对自己的行为进行协同转变,是自己的行为与转型要求协同一致的过程。因此,HR们在理解战略、理解业务的同时,还必须深入理解战略转型对员工行为提出哪些转变要求,尤其是对各级管理者、骨干员工的行为转变提出了哪些要求。因此,通常要明确企业的“行为战略”,要根据行为战略、业务战略的共同要求,建立落实战略意图、业务模式,同时也保证经营理念、核心观念、行为协同的人力资源规划。

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