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影响企业薪酬水平的两大主要因素

阅读:64次 发布日期:2020-04-07

   在中国有一个较为奇特的现象,也就是现行工资率对企业薪酬水平的影响。国家对政府部门和国有企业、事业单位规定了相应的工资率,同时也有相应的薪酬调整政策,而这些规定和政策,不仅会影响到上述企业和单位,对于其他企业,也会产生直接影响,很多企业的薪酬水平的调整,一般都是随着国有企业事业单位的风向,显然,这也是通过劳动力市场的供需关系发生的作用。与薪酬相关的法律法规有最低工资制度、个人所得税征收制度、以及强制性劳动保险的种类和缴费水平等,通常这些制度和因素都直接影响到员工的薪酬水平。

1、企业因素

   企业因素中主要包含企业经营状况、企业薪酬政策、企业文化等因素。

   企业经营状况是影响薪酬水平的最直接的因素,显然,经营状况好的企业,负担能力强,一般都能保持薪酬有一定的增幅,而经营状况差的企业,不得不考虑人力成本的因素,薪酬的整体水平和增幅会受到影响。

   企业的薪酬政策是企业分配机制的最直接的体现,薪酬政策是指企业对利润积累和薪酬分配之间的偏重关系,发展中的企业一般偏重于利润的积累,限制薪酬的发放,将更多的利润用于企业下一步的成长发展,这样做当然从一定层面上会对企业发展有促进作用,但是如果矫枉过正,也会造成员工满意度的急剧下降。企业必须能够充分结合实际情况,才能做好二者之间的平衡。

   企业文化是企业分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤,企业文化不同,必然会导致观念和制度的不同,从而会影响到薪酬模型和分配机制,间接的影响薪酬水平。例如,一个劳动密集型的企业会更偏重于利用显性薪酬来激励员工,而技术密集型企业、

   事业单位则更喜欢用晋升等非显性薪酬来激励员工,当然,随着社会的发展,这一因素也在发生变化,薪酬激励越来越不作为一种单一激励机制存在,而更多的和晋升等方式结合起来使用。

2、社会因素

   社会因素中,影响薪酬水平的因素主要有:地区差异与行业特点、劳动力市场的供需关系和价格水平、现行工资率、相关法规等。

   企业所在区域和行业特点对企业薪酬水平的影响很大,众所周知,发达地区的企业人才竟争激烈,同时企业的整体支付能力也较高,因此薪酬水平也显然偏高,而欠发达地区不仅有企业支付能力的问题,物价水平也偏低,所以薪酬水平也相应偏低。

   薪酬水平也受到劳动力市场供求关系的影响。劳动力市场供求关系失衡时,劳动力价格也会偏离其本身的价值,一般供大于求的时候,薪酬水平会下降,供不应求的时候,薪酬水平会上升。前些年国内劳动力市场过剩,导致中国的劳动力价格明显偏低。

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