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企业管理者如何抓好员工考勤管理?

阅读:60次 发布日期:2020-03-18

  考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度,包括是否迟到早退,有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。依据考勤管理办法或者考勤管理制度研发的软件管理系统。是企业管理中最基本的管理,企业规定员工的工作日、上下班时间,请假、加班、出差、外出等制度,考勤管理人员月底需要向主管和财务提供员工的考勤数据,包括迟到、请假、加班、早退、旷工等,以备主管对员工打绩效,财务对员工做工资等条目。用的比较多的是有指纹考勤机,打卡机,人力资源管理软件等。

  1.建立规章制度。

  对于日常工作纪律和考勤方面的规定,我们一定要有制度,在任何时候,我们都应该做到制度管人,这样才能让人信服。

  2.强化劳动纪律。

  我们应该强化劳动纪律的管理,其实,考勤只是劳动纪律的一个方面,只要是员工的劳动纪律好了,自然就不会抵触考勤。

  3.加强作风建设。

  应该加强公司的作风建设,因为,一个公司如果没有良好的工作作风,就谈不上有良好的工作业绩,大家的利益也得不到保障。

  4.必须坚持原则。

  在进行考勤的时候,必须坚持原则,因为如果我们的考勤只是一种形式,不对结果进行通报,那么,将会失去意义。

  5.做到奖勤罚懒。

  应该做好积极的制度建设,并且坚持结果的运用,如果有明显违反纪律的人员,就应该适当给予惩罚,以免扰乱良好的工作纪律。

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