当前位置:首页 >> 企业资讯 >> 企业观点
企业资讯
联系我们

重庆茂哲企业策划有限公司

移动手机:139-8385-0723

座机:023-67687056

地址:中国 重庆市北部新区金渝大道68号新科国际广场三号楼29-4号(汽博中心)

网址:www.hsglzx.cn

E-MAIL:13983850723@163.com

企业基础人事管理需要注意四个内容

阅读:72次 发布日期:2020-03-13

  每个公司都会设有人事部的,专门管理公司人员的信息。那大家知道基础人事管理包括哪些内容吗?还有,人事管理需要注意哪些事项?今天就由小编给大家介绍一下相关的内容。

  基础人事包括人事信息、劳动关系。人事信息具体指公司人事档案收集整理、人事信息系统的建立健全、员工在离职各种证明文件和手续办理,劳动关系指公司与员工劳动关系的建立、履行、变更、终止,劳动争议和劳动事故的处理,两者之间有交叉的地方。

  人事管理需要注意什么

  1、调配

     调配是人事管理中的一项经常性的工作。由于工作的需要,或为达到在职训练的目的,或为调整“人与人”、“人与事”的关系,或为照顾工作人员本人及其家庭的困难,常常采取调动工作人员工作岗位的措施。调配工作人员必须按照国家编制和人员结构要求,企业单位生产人员与非生产人员的合理比例,本着学以致用、适才适所、发挥特长的原则进行。

  2、任免

     任免是国家依据法规,授予工作人员一定的职务,或免除工作人员所任的职务。任免必须经过严格考核,做到及时、正确。只有任免得当,才能人尽其才,否则将会贻误工作。

  3、考核

     对工作人员的政治、业务素质和工作实绩的考察了解。考核是人事管理中的一个基本要素,是“用人行政”的基础。通过考核,全面了解工作人员的优劣短长,可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员,以及实行按劳分配原则提供可靠的依据,也是激励先进、鞭策后进、巩固岗位责任制的重要措施。考核要以德才为基本标准,以考绩为重点,全面地考德、考能、考勤、考绩。

  ①考德。主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令,是否具备工作人员应有的道德品质。

  ②考能。主要考核是否具有做好本职工作的业务技能,以及必备的文化知识和实际工作能力。

  ③考勤。主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度。

  ④考绩。主要考核完成任务的数量、质量、效率。

  4、定编定员

     确定各个工作职位及其任务,以及各个岗位人员必须具备的条件,同时还要相应地规定其应有的责任和权力。

  以上介绍的基础人事管理包括哪些以及人事管理需要注意事项的相关内容,人事管理部门也是公司的重要部门。

  • 扫描微信