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人力资源管理实际上是企业发展的动态管理

阅读:71次 发布日期:2020-02-26

人力资源管理作为现代社会企业发展的核心动力,已成为现代企业管理的核心和重要组成部分。在促进和推动企业各项业务和工作的过程中,人的主动性、技能保障和团队合作已成为企业有效实现目标的关键因素。

企业战略规划具有企业的发展远景、发展战略和发展过程设计,人力资源战略规划是企业战略规划的核心内容之一。人力资源管理其核心管理行为包括四个部分:人力资源的获取、激励、组织和开发,构成一个有机的整体。这四部分的循环使企业的人力资源管理和企业管理不断升华,从而提高企业的核心竞争力和企业的盈利能力。

正如企业的经营战略需要改变和发展一样,企业的人力资源规划也应相应改变和发展。一些企业花费了大量的时间和精力来确定适合特殊商业环境和企业战略发展的人才需求规划。但是一般来说,当环境发生变化时,企业往往期望招聘适合新环境的人才,这实际上是根据公司的战略定位来确定新的人力资源规划需求。

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