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企业要如何处理不同岗位的工资规划

阅读:72次 发布日期:2020-02-20

不同的公司制度不一样,福利待遇的差异也是很大的。如果公司想要留住人,那么不同岗位的工资规划需要有所区别。这样才可以最大化的留住人才。总结这段时间以来的工作,自身在许多方面还存在着不足,导致一些问题考虑的不够周全,在处理问题上方法不够得当,缺乏创造性的工作思路。在工资制度的设计上,也不尽合理。

首先,不同岗位的工资规划需要有所区别,那么对于一些重要的岗位,为了激发员工的工作积极性,就需要通过设计合理的规章制度,绩效制度的方式来保障员工的工作积极性了。

为了提升工作效率,提高工作能力,在以后的工作中要求自己做到五勤:眼勤、嘴勤、手勤、腿勤、脑勤。在工作实践中不断完善自我,鞭策自己,努力为公司的发展贡献自己的微薄之力。

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