当前位置:首页 >> 企业资讯 >> 企业观点
企业资讯
联系我们

重庆茂哲企业策划有限公司

移动手机:139-8385-0723

座机:023-67687056

地址:中国 重庆市北部新区金渝大道68号新科国际广场三号楼29-4号(汽博中心)

网址:www.hsglzx.cn

E-MAIL:13983850723@163.com

绩效管理中数据收集的具体原因是什么

阅读:68次 发布日期:2020-02-10

收集绩效信息是一项非常重要的工作,在绩效管理中的信息收集是不可能将所有的员工,所有的绩效表现都完完整整的记录下来的,所以这个时候就需要确保所收集的信息是与员工最为关键的业绩指标有着密切的联系的。

从信息来源方面各有不同来说。信息是可以分为来自业绩记录的信息,来自管理者观察所得到的信息,以及来自其他人的评价而得来的信息,而为了能够使绩效的数据能够制度化,人力资源部门需要汇总各个部门需要提供给人力资源部门的考核指标信息,这样在一个绩效的期末,相关部门才能够根据这些收集上来的信息看出绩效考核是不是真的有在顺利的进行。

通常来说,绩效信息内容的收集主要包括了工作目标或者可以说是目标的完成情况的一些信息,来自客户对于本企业产品的一些或好或坏的反馈,员工在工作之中的业绩是否有突出表现,而在这个收集信息的过程之中,绝大多数的信息都应该是关键时间的信息,这样既能够有效的证明绩效突出的优秀事件,也同时能够记录下来员工工作中的典型事例,更能够体现出来绩效存在的问题事件。

企业信息收集的目的就是要根据收集来的信息来作为考核绩效的一个依据的,对于员工动态的掌握能够随时随地的发现员工的优缺点,从而能够更加清晰明了的指出不足,提出相应的改进意见。

  • 扫描微信