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分析薪酬管理与人力资源管理两者的关系

阅读:43次 发布日期:2020-01-03

要想了解薪酬管理与人力资源管理的联系和区别,那么我们首先要做的就是将二者的概念搞清楚,也就是说薪酬管理是什么意思,人力资源管理是什么意思,只有清楚了它们的概念含义,才可以进一步他们之间的联系与区别,接下来我们就一起来看一下吧。

首先我们来看一下薪酬管理,薪酬管理我们先来看薪酬,这个大家应该都知道,用书面的意思来说就是指的是企业员工为企业提供劳动而获得的报酬,其中包括的不仅有员工因为完成工作未得到的报酬,而且还包括一些外在的奖励,比如说职称的晋升、办公室环境的优化、人际关系的改进等方面,因此薪酬管理的功能在于调节、效益、补偿等。

人力资源管理指的是企业中的与人力资源有关的一系列管理,不仅包括企业员工的招聘与选拔,还包括人力资源战略的制定、员工培训、绩效管理等一系列的内容。所以,在说到薪酬管理和人力资源管理的联系在于薪酬管理是人力资源管理当中的一个重要组成部分,用简单的话来说,就是人力资源管理中包含薪酬管理,它们之间是包含与被包含的关系。

另外,薪酬管理与人力资源管理的联系和区别还在于,二者是可以相互制约的,相互联系的,也就是说,只有薪酬管理能够充分落实、完善,那么人力资源管理就发挥着它的作用。


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