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人力资源管理要如何应对网络发展带来的变化

阅读:49次 发布日期:2019-12-31

互联网时代的到来,给人们的生活与工作带来了便利,也给各行各业带来了影响,对于人力资源管理行业也同样如此,那么在网络时代人力资源管理所面临的挑战与变化有哪些呢?

首先来说,网络时代的发展,改变了我们传统的沟通方式,因为之前我们都是自上而下层层的沟通方式,但是在这样的层层沟通就会浪费很多的时间,而通过网络就会截然不然了,我们可以通过网络实时与上级进行沟通,这样就大大节省了时间 ,信息也能够实现实时的共享,信息处理也会非常便捷,这样对于公司的管理层也会大大减少了“扁平式”的组织构架模式。

其次,就是在招聘方面也会发生以下变化,在此以前我们只能够通过人事管理部门进行招聘,企业在员工招聘方面基本没有完全的自主权,网络时代的到来,招聘活动大多是经过网上招聘,这样信息范围就会扩大,这样不仅能够大范围的招到适合的人才,还能够“优中选优”,通过互联网可以向地球各个地方的应聘者发出邀请,并且还可以随时随地与企业进行联系,双方都能够有一个比较深刻的了解。

最后,网络时代人力资源管理所面临的挑战与变化就是对员工的培训方面,之前我们的员工培训都是在规定的时间规定的地点进行培训的,这样很多员工都需要克服很多的来自生活和家庭中的困难才可以进行,而通过网上培训就不一样了,员工可以随时随地按照自己的时间来接受培训。

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