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人力资源管理的五个基本职能

阅读:56次 发布日期:2019-12-30

   随着企业间竞争的加剧,人力资源管理部门越来越受到各大企业公司的重视,也诚然如此,人力资源管理在企业中起着非常重要的作用。那么人力资源管理部门的基本职能有哪些呢?今天我们就来一起总结一下。

   人力资源管理的基本职能可以大致分为五个,它们分别是获取的职能、整合职能、保持职能、发展职能、评价职能,接下来我们来看一下在这五个基本职能都具体包括哪些活动,第一个基本职能是获得职能,其中包括招聘与选拔等各项活动,整合职能可以通过一些有效调整提高企业的效益;保持职能是为了增加企业员工对自己工作的满意程度;发展职能是在职业生涯规划的基础上,有没有发挥出它应有的潜力;最后就是评价职能了,其中绩效考核是它的核心。

   从某种意义上来讲,这一部门存在的终极目标是满足企业对人才的多种需求,通过各种科学的方法手段努力实现“物尽其才、人尽其用”,当然这一终极目标并不是静态的,而是一个动态的过程,它会随着企业公司对人才的需求而改变。

   它的首要职能就是根据企业的需求来为企业选拔人才,并将其通过培训安排在合适的岗位上,通过奖励机制使其发光发热。用概括化的需要来说可以是选择人才、培育人才、任用人才、奖励人才、留住人才。

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