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提高人力资源管理效率可以从什么方面入手

阅读:47次 发布日期:2019-12-24

现如今,随着时代的发展,企业规模的不断扩大,相比较而言传统的人力资源管理模式已经不能够满足我们当下的需求了,所以窜通的人力资源管理的各种弊端也就显现出来了,因此在现阶段如何能够提高人力资源管理效率,更好的为企业工作是现在亟需解决的一个问题。

首先我们要知道传统的人力资源管理效率低在哪里,长期以来我们的传统人力资于啊按惯例都注重的是“事”的管理,这样就必须严格按照国家的相关政策和规章制度进行办事,这样很大程度上忽略了“人”的真正需求,影响了“人”主观能动性的发挥,这样是不容易提高效率的,也一定程度上影响了工作的质量。

因此,如何提高人力资源管理效率我们可以从“人”入手,运用新型的、动态的管理模式,看重人的地位,强调员工整体能力的开发,并且注重员工培训,帮助员工完成职业生涯规划,最大程度的开发员工的创新精神与创造能力,发挥企业员工的才能,这样能够更好的为企业创造价值,也能够更好的“人尽其才,人尽其用”。

最后,在解决“如何提高人力资源管理效率”这个问题当中,我们还应该应用科学的人力资源管理方式、方法,更多考虑的是“人”的需求,奖惩结合、绩效考核多种激励方式并存,激发企业的生命力。

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